Projeto para Formação de Pessoas e Desenvolvimento da Indústria

Diagnóstico e Início do Projeto: / Mapear ocupações com maior déficit e alinhar programas formativos às demandas específicas das empresas.

Verificar instituições que possam realizar o trabalho de mapeamento e solicitar uma apresentação de solução para esse estudo. / Apresentação de solução do SENAI em 09/04/2026.

Prazo: 09/04/2026

Diagnóstico e Início do Projeto: / Mapear ocupações com maior déficit e alinhar programas formativos às demandas específicas das empresas.

Formalizar um parceria para a execução do estudo. / Formatar o cronograma para a cumprimento do estudo e análise. / Após a reunião de 09/04/2026 com a apresentação de uma possível solução do SENAI foi entendido a possibilidade de se formatar um projeto para tratar a estratégia 1 por completo. SEBRAE e SENAI verificarão possivbilidade em desenvolver um projeto a partir de 2027. / PAUTA: Formatar um projeto/programa que possa ser adotado por qualquer porte de empresa. / •Vincular as trilha formativa aos níveis de cargos existentes; / •Estabelecer critérios de progressão salarial baseados em certificações e conclusão de módulos formativos; / •Criar matrizes de competências alinhadas às descrições de cargos específicos das indústrias.

Prazo: ABRIL/ MAIO 2026

Diagnóstico e Início do Projeto: / Mapear ocupações com maior déficit e alinhar programas formativos às demandas específicas das empresas.

Apresentar uma proposta do projeto para as empresas e participantes do eixo e iniciar o processo de preparação e planejamento para 2027.

Prazo: 29/05/2026

Diagnóstico e Início do Projeto: / Mapear ocupações com maior déficit e alinhar programas formativos às demandas específicas das empresas.

Estruturar e viabilizar uma iniciativa de atendimento (PROJETO) às indústrias de Brusque com a finalidade de mapeamento das ocupações das empresas (diagnóstico).

Prazo: até SETEMBRO 2026

Diagnóstico e Início do Projeto: / Mapear ocupações com maior déficit e alinhar programas formativos às demandas específicas das empresas.

Firmar parceria entre as entidades empresariais representativas das indústrias, as provedoras de soluções e poder público para viabilizar a execução da iniciativa. Empresas âncoras (médias e grandes indústrias) analisar e sensibilizar empresas menores a participar da iniciativa a partir da sua cadeia produtiva.

Prazo: até DEZEMBRO 2026

Diagnóstico e Início do Projeto: / Mapear ocupações com maior déficit e alinhar programas formativos às demandas específicas das empresas.

Execução do CRONOGRAMA DO PROJETO até a etapa de montagem das trilhas de formação. / Executar a iniciativa com o público alvo formado, concluir o mapeamento das 5 ocupações com maior déficit de mão de obra em Brusque e validar os requisitos técnicos para viabilizar a fase de qualificação.

Prazo: até JULHO 2027

Trilhas de Formação Modular: Criar trilhas formativas que capacitem trabalhadores em diferentes níveis (operacional, técnico, liderança e especialista)

Realizar as reuniões para promover a integração das entidades que poderão ofertar as capacitações do programa/projeto. / Montar o grupo de trabalho para a integração das soluções e formação das trilhas. / PAUTA: levantamento das capacitações disponíveis de cada entidade (SENAI, SENAC, UNIFEBE, outras instituições de ensino e escolas técnicas locais) para formatar a trilha/programa municipal.

Prazo: até JULHO 2027

Trilhas de Formação Modular: Criar trilhas formativas que capacitem trabalhadores em diferentes níveis (operacional, técnico, liderança e especialista)

Apresentação e aprovação das trilhas e iniciar a divulgação das trilhas com as iniciativas de qualificação para adultos e jovens aprendizes, para as empresas e participantes do projeto.

Prazo: até AGOSTO 2027

Trilhas de Formação Modular: Criar trilhas formativas que capacitem trabalhadores em diferentes níveis (operacional, técnico, liderança e especialista)

Firmar parceria entre as entidades empresariais representativas das indústrias, as provedoras de soluções e poder público para viabilizar a execução das trilhas de formação modular junto às emporesas participantes do projeto.

Prazo: até SETEMBRO 2027

Trilhas de Formação Modular: Criar trilhas formativas que capacitem trabalhadores em diferentes níveis (operacional, técnico, liderança e especialista)

Iniciar 3 turmas de qualificação (30 alunos cada) em parceria com as entidades de ensino provedoras de formação, com foco nas ocupações de maior déficit.

Prazo: até DEZEMBRO 2027